新宮市議会 2022-12-22 12月22日－05号
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－議事日程 令和４年１２月２２日 午前１０時開議 日程１ 議案第６８号 新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例 日程２ 議案第６９号 新宮市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例 日程３ 議案第７０号 新宮市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第７１号 新宮市職員の分限に関する
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－議事日程 令和４年１２月２２日 午前１０時開議 日程１ 議案第６８号 新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例 日程２ 議案第６９号 新宮市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例 日程３ 議案第７０号 新宮市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第７１号 新宮市職員の分限に関する
（１）職員の定年年齢を段階的に６５歳まで引き上げる規程の改正。 （２）６０歳を超える職員の給与月額を６０歳時の７割水準とする規定を新設。 （３）その他地方公務員法改正に伴う規定の整備、文言の整理等です。 ４ 施行期日。 令和５年４月１日。 以上、定年延長に伴う改正の関連法案です。 それでは、審議のほど、よろしくお願いいたします。
だから、公の仕事に入ってくる人数というのは、もうぎりぎりではなくある程度増やしていくということをお国がちゃんと認めて、しっかり交付金を持ってきて、職員さんは決まった給料である程度保障がされて、定年退職まで行くわけじゃないですか。その方たちがまちへ出て食事へ出て経済を循環させるということがとっても必要だと思うんです。
和歌山県内においても、定年退職が５０％を占める中、４０歳未満での退職が全体の３０％を占めております。和歌山県内においても、高野町と同様に、リスタートを考える若年層の退職者が増加していると考えております。 以上でございます。 ○議長（松谷順功） ６番、中迫君。 ○６番（中迫義弘） 去っていくものは去っていくもので仕方ないんか分かりませんけども、それでええんでしょうか。
第３条は定年年齢を定める規定でありまして、定年年齢を60歳から65歳に改正するものであります。 なお、医療業務に従事する医師の定年は改正前から65歳のため、ただし書を削除しております。 続いて、議案書３ページから４ページにかけての第４条は定年延長の規定であります。
これは地方公務員法の一部が改正されるため、地方公務員法の定年引上げによる定年前再任用短時間勤務制の導入及び役職定年制の導入に伴うものでございます。 議案第６０号、職員の高齢者部分休業に関する条例の制定についてでございます。地方公務員法の一部が改正されるため、定年が引き上げられることにより高齢者部分休業に関する条例を新規制定するものでございます。
後ほど定年退職者から、この場で御挨拶があろうかと思いますが、幹部職員を含む多くの職員の退職、今年度においても多くの職員の退職を迎える中、このたび、一般行政関係においては124名の職場の異動を行いました。 まちづくりは人づくりからとも言われております。今回の人事異動では、職員の能力及び適性等を考慮した適材適所の配置のほか、若手職員の積極的な登用も行ってございます。
第５条第１項、第２項は、字句の修正、第３項は機能別団員の定年を定めない既定の追加でございます。 第６条は、見出し、条文中の字句の削除及び修正。 第７条、第８条は、条文中の字句の削除及び修正。 第９条第１１条、第１２条、第１項及び第１３条第１項は、条文中の字句の削除。 第１４条は、見直しによる条文の修正、条文中の字句の削除、修正及び訂正。 第１５条は、条文中の字句の削除。
くしもと町立病院も定年退職となり、延び延びになっていました。今年いっぱいで辞められるそうだったのですが、串本町長からの依頼を受け１年延びた。来年１年、医療センターの状況を鑑みまして１年延びたということになっているそうです。田辺市の紀南病院も、私これもびっくりしましたが、初診以外の分娩を休止しているという状態だそうです。里帰り出産はできないということですね。
だから、定年制も７０とかというのを検討される時期にありますけども、このいい機会になると思いますので、その辺の横のつながり、連携、地域間の情報交換も含めてですけども、ぜひ効率的な会議であるとか、実効性ということも言われましたけども、あるものに、この計画の年限内ではなくて、スピードアップしてお願いしたいなと思います。
逆に言いますと、いつまでも働ける、定年がないから個人事業主は国民健康保険なんだと。自分で自分なりに保険を掛けていくと、２階建て、３階建てになりますけれども、会社員のように定年退職してから、退職金と、そして年金をたくさんもらいながら生きていくわけではない。貯蓄もしたい。貯蓄なんかどころではございません。今の新宮市の業者さん、事業主の皆様方。
もともと偶然コーラスが高野山に来たというものでもございませんでして、和歌山市の観光関連の部長さんをされておりました方、今年の４月で定年退職をされましたが、その人との付き合いの中で、コーラスの世界の発表会が高野山でできたらなというような話をもともとしておりまして、そして今回、こういう文化祭がありまして、ぜひ高野山でしようね、したいねというふうな話でまとまりまして、今回のような動きになっておるところでございます
今はかなり若くなって、もっと平均年齢というのは若くなっているんだろうなと思うんですけれども、これからは公務員の定年の延長化、まだなっていませんけれども、62歳、65歳とかなっていくんだろうなと予測されるわけなんですけれども、ますます経費がかかってくる。圧迫してくる。
36歳の若き私は、今や54歳、当年55歳になるわけでございまして、私が社会に出た当時は、大体会社は55歳が定年でありました。当時は、55歳の定年される先輩を見て、えらいおじいちゃんやなと、こういうふうに思ったわけですが、今、思えば、私もその年になってまいりまして、この議場でも、今日はコロナ対策で半分しかおりませんが、同期が13名でしたか。
高野町職員の定年等に関する条例で医師の定年が定められているが、医師の確保が難しい中、定年後も診療所の医師が高野町職員としての勤務を可能とするためでございます。 次のページをご覧ください。 高野町職員の再任用に関する条例の一部を改正する条例。 高野町職員の再任用に関する条例（平成２５年条例第２６号）の一部を次のように改正する。 第４条中「ならない。」
定年退職後、自然豊かな田舎暮らしを求めて帰ってこられる方、特に若者や働く世代が山村部で定住したくてもできない状況に危惧しているところであります。 そのため生活に必要不可欠な水道について、新たな水道を引き込む際、必要な分担金や給水設置工事費用の負担軽減を図るなど、定住しやすい環境づくりを推進するために、少しでもこの状況を改善し、安心して暮らすことができるような打開策はないかとお聞きいたします。
平成21年度の時点で、２年後には正職員の主任支援員１名が定年退職を迎え、現場で高齢者と直接接する専門職の正職員がいなくなり、支援員が全員嘱託職員となるような状況などがございまして、専門職をはじめ安定した職員の確保が困難となったからでございます。 ◆１４番（屋敷満雄君） このとき、南紀園に統合しようという話があったと思うんですが、どうしてできなかったんですか。
今回は、70歳定年制を見据えた高齢者雇用の振興についてを質問させていただきます。 近年、少子高齢化が急速に進展する中、地域の経済活力を維持するため、スキルのある高年齢者が安心して働けるように、令和３年４月から高年齢者雇用安定法の改正によって、来春から70歳定年を企業の努力義務として位置づけることとなりました。
◎財政課長（小林広樹君） 令和２年度の当初予算では定年者分として５名分上げておりましたけれども、今回、プラスで７名ということで、全体で言えば12名ということになります。 ◆５番（岡崎俊樹君） プラス７名の方が。ちなみに、そういった方は早期退職だと思うんですけれども、年齢的な内訳とかは分かりますか。
これは、定年後の医師を再任用し、引き続き勤務を可能とするための改正であります。 議案第５５号、国民健康保険税条例の一部を改正する条例については、国民健康保険税の軽減判定に関わる所得基準を見直したことによる改正であります。 議案第５６号、高野町後期高齢者医療に関する条例の一部を改正する条例については、地方税法の改正に伴う保険料に関わる延滞金の割合の特例に関する規定の改正であります。